December 2010
Namen dogodka
Družbene in gospodarske spremembe narekujejo sodobne prijeme pri upravljanju virov podjetja. V družbi znanja postajajo kadrovski viri in potenciali vse pomembnejši, zato je njihovo uspešno upravljanje ključno za dolgoročno uspešnost podjetja.
Na dogodku boste med drugim izvedeli kakšno poslovno vrednost lahko pričakujete od kadrovskega informacijskega sistema, kje poiskati prihranke pri upravljanju delovnega časa ter na kakšen način se nekatera podjetja uspešno spopadajo z izzivom upravljanja s kadri in delovnim časom v družbi znanja. Druženje bomo zaključili s pogovorom ob prigrizku.
Cilj
Predstaviti kadrovskim strokovnjakom in vodstvenim delavcem primere dobrih praks s poudarkom na pomenu upoštevanja specifik družbe znanja ter sodobnih, informacijskih orodij, ki pri upravljanju z zaposlenimi vplivajo na višjo učinkovitost.
Komu je dogodek namenjen
Kadrovskim strokovnjakom, vodjem kadrovskih funkcij, vodstvenim delavcem in vsem, ki jih zanimajo izkušnje iz praks tega področja.
Vsebina
»Poslovna vrednost ter poslovna inteligenca kadrovskega informacijskega sistema«
Agito je proizvajalec programske opreme Agito eHRM.Net, ki ustrezno podpira vse kadrovske procese in integracije z drugimi infromacijskimi sistemi v podjetju, poleg tega pa s svetovanjem pomagamo pri dejanski vzpostavitvi celotnega sistema v okolje naročnika.
Cilj kadrovske funkcije v podjetju je pravi ljudje na »prava mesta ob pravem času za pravo ceno«. Strateška vloga kadrovskega oddelka pa pomeni vzpostavitev ustreznih kadrovskih procesov, ki sledijo strateškim ciljem podjetja.
Ustrezna programska podpora za »ravnanje s človeškimi viri« ali še bolje »za ravnanje z ljudmi pri delu« je bistvenega pomena za vsako srednje, še bolj pa za vsako veliko podjetje. Po eni strani gre za občutno zmanjšanje rutinskega dela, ki pogosto onemogoča ali močno upočasni vzpostavitev še mnogo bolj pomembnih naprednih kadrovskih procesov: »Spremljanje učinkovitosti« (letni osebni razgovori, akcijski načrti, ocenjevalni razgovori, ocenjevanje po metodi 360°, upravljanje s karierami, upravljanje s talenti...), »Izobraževanje« (načrtovanje, izvajanje, spremljanje učinkov...), »Pridobivanje kadrov« (iskanje razkoraka med potrebami in dejanskim stanjem, razpisi, prijave, razgovori, izbira...), »Ocena stroškov dela«...
Bistvena poslovna vrednost za podjetje sta tudi Agito eHRM.Net podatkovno skladišče in poslovna analitika, ki sta zgrajeni nad kadrovskim informacijskim sistemom.
HRM sistem je tudi idealna osnova za avtomatizacijo drugih poslovnih procesov v podjetju in je najbolj verodostojen vir podatkov zaposlenih in zunanjih sodelavcev. Tipične povezave so z registratorji časa, s plačnimi sistemi, s sistemi za upravljanje identitet...
mag. Mišo Brus, Agito
»Pregled scenarijev upravljanja virov z Microsoft orodji«
V predavanju si bomo pregledali kakšne možnosti oddelkom za upravljanje s kadri ponuja najnovejša Microsoft platforma. Dotaknili se bomo možnosti, kako lahko organizacije dosežejo učinkovitejše izvajanje procesov, olajšajo izvajanje šolanj, pohitrijo uvajanje novih zaposlenih in omogočijo delo na daljavo. Videli bomo tudi kakšne so opcije za spremljanje doseganja rezultatov zaposlenih in možnosti za učinkovitejše ocenjevanje uspešnosti. Pregledali bomo, kako lahko z Microsoft platformo tudi varujemo intelektualno lastnino organizacije, na varen način sodelujemo s partnerji in strankami in lažje upravljamo rizike in skladnost z zakonodajo.
mag. Matej Mrak, Microsoft
»Prihranki in dodana vrednost upravljanja z delovnim časom v družbi znanja«
Delovni čas in prostor imata v družbi znanja nov pomen. Spremembe se v družbi znanja dogajajo hitreje, zahtevajo hitro prilagoditev poslovnih procesov in navad. Čas je vse bolj dragocen vir, delovno mesto mobilno, oddaljeno, virtualno. V takem okolju je izredno pomembna uravnoteženost poslovnega in zasebnega življenja. Aktivno upravljanje z delovnim časom zahteva predvidevanje in ustrezno načrtovanje sprememb. Na predavanju bo predstavljeno kako se podjetja in organizacije odzivajo na potrebe po spremembah delovnega okolja v družbi znanja, kako je v te procese vpet delovni čas in delovni prostor. Predstavljeni bodo nekateri zanimiv izsledki raziskav na področju uvajanja fleksibilnega dela, ter glavni razlogi za uvedbo fleksibilnega delovnega okolja. Kako prepričati vodstvo v potrebne spremembe? Kako poiskati neposredne prihranke in posredne koristi?
univ. dipl. inž. el. Mitja Kolbe, Špica
»Uresničevanje odličnih HR idej z dobro informacijsko podporo«
V vsaki kadrovski službi se dnevno srečujemo s situacijami, ko se je potrebno odločati tako za operativne zadeve kot za razvojne koncepte. Vsaka odločitev mora temeljiti na kakovostnih, pravilnih in ažurnih podatkih, ki jih sposobni kadrovik zna povezati v učinkovite informacije, ki so podlaga za odločanje. Z dobro informacijsko podporo se lahko uresničujejo odlične HR ideje, katerih učinek je viden čez čas. Za pokušino: interno kadrovanje "prave ljudi na prava mesta", interno usposabljanje v družbi, ugotavljanje kompetenc, upravljanje bolniškega staleža...
univ. dipl. ekon. Lilijana Mandelj, Livar
»Izsledki zadnjih raziskav na področju HRM« - Uvod v okroglo mizo
Predavateljici bosta predstavili ugotovitve raziskave o vlogi HR managementa v slovenskih podjetjih (Planet GV in HRM d.o.o.) ter merljiv vpliv HR managementa ter kakovosti odnosov med zaposlenimi in organizacijo na uspešnost podjetij (raziskave Zlata nit, organizator: Dnevnik, d.d.).
dr. Daniela Brečko, Planet GV in mag. Edita Krajnović, Mediade
Vljudno vabljeni na seminar. Zagotovo bo zanimivo.
Organizator in izvajalec seminarja
Agito d.o.o.
Livar d.o.o.
Mediade d.o.o.
Microsoft d.o.o.
Planet GV d.o.o.
Špica International d.o.o.
"Če začnemo, smo že napol gotovi!"
Robert H. Schuller