November 2010
Namen dogodka
Na dogodku smo si pobliže ogledali obvladovanje skrivnosti Upravljanja talentov. Ko bo namreč podjetje zmagalo v bitki za talente, bo povečalo izbiro potencialnih in ustreznih kandidatov in s tem dvignilo nivo učinkovitosti in produktivnosti.
Za spremljanje talentov, njihovih sposobnosti in usposobljenosti (kompetenc) je nujno potrebno, da imajo podjetja na voljo tudi ustrezno programsko podporo, kar Agito eHRM.Net zagotovo predstavlja. Posebej je bilo izpostavljeno področje poslovne inteligence, ki med drugim pomaga pri prepoznavanju trendov in vzorcev v poslovanju.
Cilj
Predstaviti udeležencem koncept vpeljave Upravljanja talentov in programsko podporo Agito eHRM.Net. Za spremljanje talentov, njihovih sposobnosti in usposobljenosti (kompetenc) so potrebne informacije, ki jih omogoča Agito eHRM.Net - Poslovna inteligenca. S pomočjo poslovne inteligence (BI) podjetje pridobi ključne informacije za pravilne poslovne odločitve.
Komu je seminar namenjen
Kadrovskim strokovnjakom, direktorjem/vodjem kadrovskih oddelkov in tistim, ki verjamejo v ljudi in njihove talente.
Vsebina
Upravljanje talentov pomeni različnim ljudem različne stvari. Za nekatere pomeni ravnanje z »visoko vrednimi« posamezniki ali »nadarjenimi« v podjetju, medtem ko drugim pomeni bolj celosten in širši proces. Vsi ljudje bi naj imeli talente, ki naj bi jih prepoznali in negovali.
Upravljanje talentov predstavlja naslednji evolucijski korak na HR področju.
V najširšem pomenu zaobjema procese:
- kadrovanje,
- razvoj kadrov in njihovih karier,
- vzpodbujanje in zadržanje ljudi za izvajanje planiranih poslovnih ciljev.
Upravljanje talentov ustvarja prilagodljivost pri hitro spreminjajočih se tržnih pogojih.
Za spremljanje talentov, njihovih sposobnosti in usposobljenosti (kompetenc) so potrebne informacije, ki jih omogoča Agito eHRM.Net - Poslovna inteligenca (BI - Data querying, Data mining). Poleg vpogleda v podatke je možno tudi napovedovanje, na osnovi česar se podjetje lahko pravilneje odloča.
Kaj je talent?
- Talent lahko opredelimo kot posebno naravno sposobnost ali zmožnost posameznika. Če je nekdo intuitiven, je to njegov talent, če je nekdo tekmovalen, je to njegov talent, če je nekdo empatičen, je empatija njegov talent.
- Je oseba z visoko nadpovprečnimi dednimi potenciali oziroma veliko prirojeno sposobnostjo za določeno umsko ali fizično dejavnost.
- Ponavljajoči se vzorci mišljenja, občutkov ali vedenje, ki se jih lahko produktivno uporablja.
Talent je lahko vsak vzorec razmišljanja, čustvovanja ali vedenja, ki ga lahko v podjetju produktivno uporabimo. Talent sam pa še ne zagotavlja uspeha, je zgolj ščepec navdiha, potem pa nas čaka trdo delo brez oddiha. Noben vrhunski strokovnjak ni postal strokovnjak brez trdega dela, pa naj gre za umetnika, znanstvenika, športnika ali katerikoli drug poklic. Drži pa, da težko postane nekdo strokovnjak, če zadaj ne stoji talent.
Več o talentu
Talent je tisto nekaj, česar se ne da prenesti iz osebe na osebe, lahko pa se prenaša iz ene situacije v drugo situacijo. Za talent je značilno, da je del posameznikove narave in pride na dan v vsaki okoliščini, ne da si posameznik za to prizadeva.
Talent je potrebno razviti in razvijati. To dokazujejo tudi prebojniki (Malcolm Gladwell), ki so imeli neverjeten talent, vendar so za svojo uspešnost vložili vsaj »10.000 ur« truda in resnega razvoja svojega talenta, kar pomeni kar nekaj let vsakodnevnega trdega dela. Uspešni ljudje ne uspejo zgolj sami. Prebojniki so produkt točno določenih okoliščin.
Kaj je torej potrebno za uspeh?
- Talent.
- Strast – imeti morate gorečo strast do tega, kar počnete. Ne počnite stvari zgolj zaradi denarja. Denar pride kasneje.
- Trdo delo – za uspeh je potrebno trdo delo. A hkrati se je potrebno tudi zabavati.
- Odličnost – izberite določeno področje, ki vas pritegne in postanite najboljši. Potrebna je vaja, vaja, vaja, nobene druge filozofije ni.
- Fokus – osredotočite se zgolj na eno stvar. Verjetno je to ena najpomembnejših stvari za uspeh.
- Prestopite meje – mentalno, fizično in vseskozi naprej. Dvomi, sramežljivost…, pojdite preko tega. Ker sami sebe težko potiskamo naprej, naj bi iznašli mame.
- »Služenje« – opravljanje vašega dela naj bo privilegij služiti drugim. Če želite obogateti, služite drugim na način, da jim prinašate veliko dodano vrednost (torej jim rešujete velike probleme).
- Ideje – potrebujete dobre ideje. V ta namen opazujte, poslušajte, bodite radovedni, rešujte probleme, sprašujte in širite mrežo poznanstev.
- Vztrajnost – za uspeh morate biti vztrajni. Vztrajni morate biti tudi pri doživljanju neuspehov.
Kakšen talent potrebujete za določeno delovno mesto?
Kakšen talent želite, da ima vaš sodelavec na konkretnem delovnem mestu?
Poznate odgovor?
»Talent se oblikuje v tišini, karakter v viharju sveta.«
Goethe