December 2009
Namen
Dogodek je namenjen vodstvenim kadrom na področju HR, ki želijo:
- seznaniti se s strateško vlogo kadrovske funkcij preko konkretnih primerov,
- pridobiti priložnost za vzpostavitev učinkovitih, v odločevalsko poslovno okolje naravnanih kadrovskih procesov.
Cilj
Cilj dogodka je poslušalcem predstaviti strateško vlogo kadrovske funkcije na osnovi konkretnih primerov in predlogov v mednarodnem prostoru. Pretežno administrativna vloga namreč ni več dovolj za ravnanje z ljudmi pri delu oziroma pri doseganju cilja "imeti učinkovito delovno silo" za večjo uspešnost podjetja. Vodstvo se mora zavedati, da so učinkoviti kadri nosilci pogojev za uspešno podjetje. Pri doseganju ciljev je pomembno imeti ustrezno programsko podporo, ki jo zagotavlja podjetje Agito.
Vsebina
Vsebina je razdeljena na posamezna vsebinska poglavja, kjer smo k sodelovanju pritegnili tudi svetovalce iz podjetja Convivo HR.
Strateška vloga kadrovske funkcije:
- opis strateških kadrovskih procesov ter umestitev vloge kadrovika v odločevalskem poslovnem okolju,
- uporaba informacij in znanja pri lastnem delu ter pridobivanje motivacije za nadaljnje izpopolnjevanje,
- spoznavanje primerov utečenih kadrovskih procesov v mednarodnem poslovnem okolju s pomočjo učinkovite HRM IT programske podpore eHRM.Net podjetja Agito.
Vpeljava strateške vloge kadrovske funkcije v praksi:
- vodenje procesa zaposlovanja s poudarjenimi vlogami internih in eksternih poslovnih partnerjev,
- vodenje procesa letnih razgovorov z izpostavitvijo aktivnejše, bolj strateško naravnane vloge kadrovske funkcije,
- predstavitev HR KPI / ključnih kadrovskih poslovnih indikatorjev in konkretna uporaba v poslovnih analizah ter poročilih,
- povezanost procesov HR in programske podpore z drugimi procesi ter informacijskimi viri v podjetju.
»Še tako domišljene strategije so obsojene na neuspeh, če jih zaposleni niso pripravljeni, sposobni ali zmožni uresničiti!«
Jack Welch, General Electric